人才专家及金融人士评“天价求职”

发布时间：2004-3-18 下午 03:42:49 文章摘自：《北京人才市场报》

近期对"999”万元天价求职者的采访报道，引起了众多相关人士的讨论及思考，无独有偶，近日，又一媒体报道，在工体招聘会上，又有一位举牌求职者，也打出了年薪千万的惊人价格。对于这种"天价求职”现象，本报特邀人才专家及金融业内人士给予评论。 专家观点 中国人事人才研究院院长王通讯:这个事情不奇怪。他的目的就是推销自己，他把自己的价值看得较高，但是企业会不会给他，肯定要经过双方谈判，即使就业了，以后很可能还会是个讨价还价的过程，因为他的能力有没有这么强，事实才能证明。 但小伙子有种精神，非常进取，愿意引起媒体的注意。我们不要说他出风头，中国人本身就含蓄，像这样有勇气和自信的人，我们应该支持与鼓励他。中国人这方面的意识还不够，敢于推销自己就迈出了第一步。 北京市人才交流协会会长韩光耀:我认为有两点问题值得讨论。一是以这种方式推销自己，其能力是否被认可，还无法证实，企业凭什么信任他，还需要多方面考察。另一方面，国内与国外人力资本价值是存在差异的，薪酬水平是由经济环境决定的，国外教授平均年薪6万美元，而在国内，能达到6万美元的教授凤毛麟角，年薪能达到10万人民币的教授就已经相当不错了，这还不到2万美元。因此，绝对价值是没有可比性的，因为劳动力价值本身就不在一个水平线上，这并不是他所说的意识问题。 当然，他的举动可能从唤起企业对人力资本价值的重视的角度上，有积极的意义。但大多数人更关注的是他怎么给自己定的价，他值不值这个价。 金融人士 某大型金融机构副总经理孙博士:年轻人应正确认识自己的价值，还要结合当地的经济大环境及市场行情，目前国内金融业老总最高年薪才不过百万元，他定的价太高了，不符合实际情况，我认为有炒作之嫌，甚至哗众取宠。 国际知名会计师事务所项目经理阎先生:巨大的业绩往往是一个超级团队的力量，绝不可能仅靠一个人的力量，还要归功于很多成本的无形付出。我觉得他是小公司的思维方式，假如一个项目最终利润是200万，但公司为该项目也投入了巨大的成本，比如资料的购置、设备的添置，更大的是研发费用，我们公司每年仅仅购置资料，就要花1亿元，这些成本是无法计算的，怎么能单纯按比例分成给他？ 另外，他说自己有十年的经验，这还要看他做什么职位，同是一家大型金融机构，关键职位与非关键职位在经验积累方面是差异很大的。

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